Người sáng lập ABLEGAMERS bị buộc tội thúc đẩy lạm dụng, nói các nhân viên cũ và cộng đồng

Vào năm 2004, Ablegamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận dành riêng để nâng cao tiếng nói khuyết tật và cải thiện khả năng tiếp cận trong ngành công nghiệp game. Trong gần hai thập kỷ, tổ chức này đã đưa ra các bài thuyết trình có tác động tại các sự kiện trong ngành, gây quỹ đáng kể thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên đáng tin cậy cho các nhà phát triển và người chơi. Theo thời gian, Ablegamers trở thành đồng nghĩa với khả năng truy cập trò chơi video, được công nhận rộng rãi là một tiến trình thúc đẩy lực lượng chính trong lĩnh vực này.

Được thành lập bởi Mark Barlet, tổ chức đã hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation để tạo bộ điều khiển truy cập và thậm chí hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài các mối quan hệ đối tác trong ngành, Ablegamers còn cung cấp các dịch vụ tư vấn cho các nhà phát triển, giáo dục họ về việc thực hiện các tính năng tiếp cận trong trò chơi của họ. Mặc dù họ đã từng phân phối thiết bị chơi game thích ứng cho các cá nhân khuyết tật, nhưng họ đã ngừng sản xuất đó là phong trào tiếp cận phát triển.

Ủng hộ trong điều kiện vất vả

Nhiệm vụ của Mark Barlet là thành lập một tổ chức từ thiện ăn mừng người khuyết tật vào trò chơi. Theo một bài đăng trên trang web của Aber , Barlet đã hướng dẫn tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng cho khách hàng, thúc đẩy ý thức cộng đồng giữa các cá nhân khuyết tật và cung cấp dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, các nguồn vẽ một bức tranh hoàn toàn khác.

Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, kể lại rằng hành vi của Barlet đã trở thành vấn đề một vài năm trong công việc của họ. Trong nhiệm kỳ khoảng 10 năm của họ, nguồn chi tiết nhiều trường hợp về các bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm nhắm vào họ. Anh ấy tiếp tục nói với tôi rằng tôi là nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ, nguồn tin nói. Tại thời điểm này, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ấy đã gửi tôi đi làm một trường hợp nhân sự theo nghĩa đen mà bây giờ tôi biết là thực sự bất hợp pháp với tôi vì tôi không có những thông tin đó.

Nguồn tin tuyên bố rằng Barlet thỉnh thoảng chế giễu trường hợp nhân sự này trong vài tuần, tạo ra một bầu không khí không thoải mái cho nhiều nhân viên. Anh ta sẽ liên tục nói với nguồn họ là nhân sự vì họ là người phụ nữ của nhóm.

Trong suốt thời gian của họ tại tổ chức từ thiện, nguồn tin chứng kiến ​​nhiều hành vi mà họ cho là hung hăng, cả hai đều hướng vào họ và những người khác trong công ty. Họ kể lại những lời nhận xét phân biệt chủng tộc về các đồng nghiệp, phá vỡ xung đột giữa Barlet và một đồng nghiệp khác và quan sát một số bình luận không phù hợp từ Barlet, chẳng hạn như, chúng tôi cần phải có nhiều người khuyết tật nhất. Trong trường hợp này, Barlet được báo cáo đã tạo ra những cử chỉ tục tĩu, chế giễu những người khuyết tật về thể chất.

Barlet cũng đưa ra những nhận xét và bình luận rõ ràng về tình dục về nguồn trước mặt người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc khi làm việc cùng nhau.

Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều ở trong cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị về mặt vật lý, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy không biết cách xử lý chúng, nguồn tin nói. Khoảng một tuần sau, chúng tôi đang đi ngang qua nhau, và anh ấy đã đi đến chỗ tôi với hai bàn tay vươn ra lơ lửng trên chiếc \ [ngực \] của tôi và nói 'haha, chúng rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính.'

Nguồn tin thừa nhận rằng ban đầu Barlet cho thấy sự hỗ trợ và kết bạn với nhân viên mới nhưng bắt đầu quấy rối họ khi họ tiến bộ trong tổ chức. Mỗi lần Barlet phải đối mặt với hành vi không phù hợp của mình, anh ta sẽ làm chệch hướng, tuyên bố anh ta chỉ nói đùa. Nguồn tin lưu ý rằng hành vi của Barlet ngày càng trở nên thù địch mỗi khi họ lên tiếng chống lại anh ta.

Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện

Các hành động được cho là thù địch và không phù hợp của Barlet vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn lưu ý rằng Barlet luôn coi thường hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác trong không gian. Đối với họ, có vẻ như Barlet muốn có thể thống trị lĩnh vực tiếp cận, và khi những người khác đạt được sự nổi bật, anh ta sẽ chê bai họ ở mức tốt nhất và đe dọa họ ở mức tồi tệ nhất.

Đặc biệt là tại \ [Hội nghị tiếp cận trò chơi \], ông đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện, nguồn tin cho biết. Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, chỉ là họ là những kẻ ngốc.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã chứng thực hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành. Tại một cuộc họp kinh doanh thảo luận về các sáng kiến ​​lớn, nguồn tin gợi lại Barlet ngày càng trở nên giận dữ. Bất cứ khi nào khả năng tiếp cận được đề cập, Barlet sẽ lớn tiếng ngắt lời, hét lên, im lặng, im lặng, bạn không biết bạn đang nói về điều gì, và sau đó nói về họ trong toàn bộ bài thuyết trình trong 30 phút.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, người muốn ẩn danh, cũng xác nhận hành vi của Barlet. Sau khi phát hiện ra nguồn tin quan tâm đến việc theo đuổi khả năng tiếp cận, Barlet bị cáo buộc đã tuyên bố qua một cuộc gọi, bạn là một người rơi vào ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao.

Cuối cùng, một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác đã lưu ý rằng khi thảo luận về một sự hợp tác, Barlet yêu cầu nguồn tin bàn giao tất cả công việc của họ, khẳng định rằng Ablegamers sẽ yêu cầu quyền sở hữu. Barlet bị cáo buộc đã đe dọa sẽ phá hoại dự án thông qua các liên hệ trong ngành công nghiệp sâu của anh ấy nếu nguồn tin từ chối.

Quản lý tài chính sai

Tác động tiêu cực của Barlet vượt xa các mối quan hệ giữa các cá nhân của anh ta. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của Ablegamers, Barlet đã giúp đưa ra các sáng kiến ​​và chương trình mới cho tổ chức. Dưới vỏ bọc của những người chơi khuyết tật hỗ trợ, tổ chức từ thiện đã nhận được hàng triệu khoản quyên góp từ các hãng phim và người chơi. Tuy nhiên, những câu hỏi mới đã phát sinh về cách sử dụng các quỹ này.

Theo một cựu nhân viên của Aber, người muốn ẩn danh, thói quen chi tiêu của Barlet gây ra căng thẳng nội bộ. Bị cáo buộc, việc anh ta tiếp cận các khoản tiền hiếm khi phù hợp với sứ mệnh của tổ chức, thay vào đó dẫn đến các khoản chi phí lãng phí.

Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao tại Org đã nói về \ [Tài chính \] trong một thời gian khá lâu, nguồn tin cho biết. Chúng tôi thực sự muốn hiểu cách phát triển ngân sách của mình như là khách hàng tiềm năng. Điều này được đưa ra ánh sáng, nơi rất nhiều giám đốc cao cấp có kiến ​​thức về tài chính và doanh thu không lớn và chi phí đó đã vượt khỏi tầm kiểm soát.

Nguồn lưu ý rằng các quỹ thường được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số lãnh đạo, phòng khách sạn trước hoặc sau khi các sự kiện được chỉ định và thậm chí các bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, mặc dù đa số là nhân viên từ xa. Trong nội bộ, các nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về các khoản chi tiêu không thiết yếu này, đặc biệt là khi Barlet mua một chiếc xe tải để đưa các dịch vụ của Ablegamers trên đường. Theo nguồn tin ban đầu, một ngày nọ, Barlet đã mua một chiếc xe tải, gói nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ bị chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi. Việc mua xe xảy ra trong đại dịch, và như nguồn giải thích, nó không thể được sử dụng đúng cách do các đơn đặt hàng kiểm dịch và công việc tại nhà.

Cả hai nhân viên cũ, chúng tôi đã nói chuyện với việc mua bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo đã chỉ đạo các nhóm của họ trở nên tiết kiệm hơn với ngân sách của họ, trích dẫn các mối quan tâm tài trợ. Nguồn tin giải thích rằng Mark Mark đã trả tiền để có bộ sạc Tesla tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta. Nguồn thứ hai lưu ý rằng Hội đồng quản trị độc lập của các Abergamers bắt đầu kết hợp thông qua các báo cáo thẻ tín dụng hoặc báo cáo chuyển khoản ngân hàng trong năm qua. Họ đã phát hiện ra bộ sạc Tesla và bày tỏ sự thất vọng với \ [Barlet \] bằng cách sử dụng tiền của Ablegamers để cài đặt bộ sạc Tesla.

Ngoài các chi tiêu không cần thiết, nguồn thứ hai lưu ý rằng nội bộ, còn có sự khác biệt giữa các nhân viên về mức lương. Lãnh đạo thường xuyên đặt câu hỏi tại sao các thành viên của tổ chức được trả nhiều hơn so với những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Theo nguồn tin, mức lương dường như nhắm vào chủ nghĩa thiên vị bị cáo buộc, với một số nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn vì làm ít hơn trong công ty.

Nhiều người trong số các giám đốc bao gồm các giám đốc cấp cao đã không đồng ý rằng Mark nên rút ra nhiều tiền lương, đó luôn là một điểm gây tranh cãi, nguồn tin cho biết. Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cao cấp kiếm được ít hơn so với giám đốc. Có những người làm gì bên cạnh không có gì kiếm được số tiền cao nhất, trừ \ [Barlet \].

Thất bại lãnh đạo

Để trùng với quản lý tài chính của Barlet, nguồn gốc ban đầu giải thích rằng hội đồng quản trị của Aber đã ra lệnh thuê một kế toán viên công chứng được chứng nhận, người được trao vai trò của giám đốc tài chính. Trong khoảng hai năm, nguồn tin được các nhà lãnh đạo nói rằng CFO đã gọi báo thức, nói rằng 'Có điều gì đó không ổn với tài chính của chúng tôi.' Mặc dù có những lo ngại và cảnh báo của anh ta, nguồn tin của Hội đồng đã không hành động với họ, nhưng theo CFO, đã đưa ra một lần nữa.

Mặc dù Barlet là nguồn vấn đề chính tại Abergamers, cả hai nhân viên cũ đều lưu ý rằng những người khác ở vị trí lãnh đạo, đặc biệt là hội đồng độc lập của phi lợi nhuận, đã không bảo vệ nhân viên và hành động kịp thời. Tuy nhiên, theo