Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch zu fördern, sagen ehemalige Mitarbeiter und Gemeinschaft

Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Erhöhung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Seit fast zwei Jahrzehnten hält die Organisation bei Branchenveranstaltungen wirkungsvolle Präsentationen, sammelte durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen bedeutende Mittel und diente als vertrauenswürdige Ressource für Entwickler und Spieler. Im Laufe der Zeit wurde Leergamer zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen und als wichtiger Fortschritt der Kraft, die in diesem Bereich treibt.

Die von Mark Barlet gegründete Organisation arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation zu entwickeln, um den Access -Controller zu erstellen, und war sogar mit Bungie für exklusive Waren teil. Abgesehen von Branchenpartnerschaften bot Leergamers den Entwicklern auch Beratungsdienste an, die sie über die Umsetzung von Barrierefreiheit in ihren Spielen informieren. Obwohl sie einst adaptive Gaming -Geräte an behinderte Personen verteilt haben, haben sie diese Initiative seitdem eingestellt, als sich die Zugangsbewegung entwickelt hat.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu etablieren, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feiert. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung für Kunden, die Förderung eines Gemeinschaftsgefühls unter behinderten Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen zeichnen Quellen jedoch ein stark anderes Bild.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben möchte, erzählt, dass Barlets Verhalten einige Jahre nach ihrer Beschäftigung problematisch wurde. Während ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit beschreibt die Quelle mehrere Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich auf sie richten. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu diesem Zeitpunkt war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass er mich wirklich illegal war, weil ich diese Anmeldeinformationen nicht hatte."

Die Quelle behauptet, dass Barlet diesen HR -Fall gelegentlich für mehrere Wochen verspottet und eine unangenehme Atmosphäre für zahlreiche Mitarbeiter geschaffen hat. Er würde wiederholt der Quelle sagen, dass sie die Personalabteilung waren, weil sie „die Frau der Gruppe“ waren.

Während ihrer gesamten Zeit in der Wohltätigkeitsorganisation erlebte die Quelle zahlreiche Verhaltensweisen, die sie als aggressiv betrachteten und sowohl auf sie als auch andere innerhalb des Unternehmens gerichtet waren. Sie berichten, dass sie die rassistischen Bemerkungen über Kollegen überstürzt, einen Konflikt zwischen Barlet und einem anderen Kollegen aufbricht und mehrere unangemessene Kommentare von Barlet beobachtet, z. In diesem Fall machte Barlet Berichten zufolge obszöne Gesten und verspottete Personen mit körperlichen Behinderungen.

Barlet machte auch sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zu der Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder bei persönlicher Zusammenarbeit.

"Während eines internen Treffens in All-Hands war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder im Anruf oder im Konferenzraum körperlich, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie man mit ihnen umgeht", sagte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen auf mich zu und schwebte über meine Brust und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen soll, weil ich schwul bin.'"

Die Quelle erkennt an, dass Barlet zunächst Unterstützung zeigte und sich mit neuen Mitarbeitern befreundete, sie jedoch begann, sie zu belästigen, als sie innerhalb der Organisation fortschritt. Jedes Mal, wenn Barlet wegen seines unangemessenen Verhaltens konfrontiert wurde, würde er ablenken und behaupteten, er habe lediglich scherzt. Die Quelle stellt fest, dass Barlets Verhalten immer feindlicher wurde, wenn sie sich gegen ihn aussprachen.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Die angeblich feindlichen und unangemessenen Handlungen von Barlets erstreckten sich über Abtriebsmitglieder hinaus. Die Quelle stellt fest, dass Barlet andere Befürworter der Barrierefreiheit im Raum konsequent herabgesetzt oder beleidigt hat. Für sie schien Barlet wollte, dass Leerzeichen das Feld der Zugänglichkeit dominieren, und wenn andere bekannt wurden, würde er sie bestenfalls herabsetzen und im schlimmsten Fall bedrohten.

"Besonders bei \ [The Game Accessiity Conference \] sagte er etwas über fast jeden Redner, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, wie sie Idioten sind. Eine Frau, die ich kenne, arbeitete eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammen, er würde angepriesen, dass sie nur wegen ihres Vaters dort ankam, und sie weiß nicht, was sie tut."

Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Bei einem Geschäftstreffen, in dem wichtige Initiativen erörtert werden, erinnert sich die Quelle daran, dass Barlet zunehmend wütend wird. Immer wenn die Zugänglichkeit erwähnt wurde, unterbrach Barlet lautstark und schrie: „Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen“ und sprechen dann für die gesamte 30-minütige Präsentation über sie.

Ein weiterer Anwalt für Zugänglichkeit, der anonym bleiben wollte, bestätigte auch Barlets Verhalten. Nachdem die Quelle festgestellt hatte, dass die Quelle an der Barrierefreiheit verfolgt wurde, erklärte Barlet angeblich über einen Anruf: "Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."

Schließlich stellte ein anderer Anwalt für Barrierefreiheit fest, dass Barlet bei der Diskussion einer Zusammenarbeit die Quelle aufforderte, alle ihre Arbeiten zu übergeben, und behauptete, dass Leerzeichen beanspruchen würden. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine „tiefen Branchenkontakte“ zu sabotieren, wenn sich die Quelle ablehnte.

Finanzielle Misswirtschaft

Der negative Einfluss von Barlets geht weit über seine zwischenmenschlichen Beziehungen hinaus. Als Gründer und ehemaliger Executive Director von Leergamers half Barlet bei der Einführung neuer Initiativen und Programme für die Organisation. Unter dem Deckmantel der Unterstützung von behinderten Spielern erhielt die Wohltätigkeitsorganisation Spenden von Studios und Spielern gleichermaßen. Es sind jedoch neue Fragen darüber aufgetaucht, wie diese Mittel genutzt wurden.

Laut einem ehemaligen Mitarbeiter von Leerlamers, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgabengewohnheiten von Barlet interne Spannungen. Sein Zugang zu Mitteln stimmte angeblich selten auf die Mission der Organisation ab und führte stattdessen zu verschwenderischen Ausgaben.

"Im vierten Quartal 2023 haben leitende Anführer der Org über einige Zeit über \ [Finances \] gesprochen", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und die Kosten außer Kontrolle waren."

Die Quelle stellt fest, dass Fonds häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führung, Hotelzimmer vor oder nach vorgewiesenen Veranstaltungen und sogar teure Mahlzeiten für Büropersonal zugewiesen wurden, obwohl die Mehrheit abgelegene Mitarbeiter ist. Innen stellten die Mitarbeiter diese nicht wesentlichen Ausgaben regelmäßig in Frage, insbesondere als Barlet einen Van kaufte, um die Dienste für Abläufe auf die Straße zu nehmen. Laut der ursprünglichen Quelle kaufte Barlet „einen Van eines Tages, schlang ihn ein und sagte, wir tun dies. Das Geld sank nur. Der Van hat nichts für uns getan.“ Der Kauf des Fahrzeugs ereignete sich während der Pandemie, und wie die Quelle erklärt, konnte es aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsplätzen nicht ordnungsgemäß verwendet werden.

Beide ehemaligen Mitarbeiter haben uns mit dem Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier gesprochen. Laut der ursprünglichen Quelle wiesen einige Mitglieder der Führung ihre Teams an, mit ihren Budgets sparsamer zu sein, unter Berufung auf Finanzierungsbedenken. Die Quelle erklärt, dass „Mark für ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier bezahlt hat. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm.“ Die zweite Quelle stellt fest, dass der Independent Board of Leftgamers im vergangenen Jahr mit dem Kämmen von Kreditkartenabrechnungen oder Banküberweisungsabklärungen begonnen hat. Sie entdeckten das Tesla -Ladegerät und äußerten sich frustriert über \ [Barlet \], die das Geld von Leerablern verwendeten, um ein Tesla -Ladegerät zu installieren.

Abgesehen von nicht wesentlichen Ausgaben stellt die zweite Quelle fest, dass die Mitarbeiter intern in Bezug auf die Gehälter zu Unstimmigkeiten herrschen. Die Führung stellte regelmäßig in Frage, warum Mitglieder der Organisation mehr als diejenigen in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter den angeblichen Bevorzugung abzuzielen, wobei einige Mitarbeiter weitaus mehr verdienen, weil sie im Unternehmen weit weniger getan haben.

"Viele Direktoren, darunter auch hochrangige Direktoren, waren sich nicht einig, dass Mark so ein großes Gehalt zeichnen sollte, das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Leute, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.

Führungsversagen

Zusammen mit dem finanziellen Missmanagement von Barlets erklärt die ursprüngliche Quelle, dass der Vorstand von Leerablamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers anordnete, dem die Rolle des Chief Financial Officer gewährt wurde. Etwa zwei Jahre lang wurde die Quelle von Führungskräften mitgeteilt, dass der CFO „den Alarm ansprach und sagte:„ Trotz seiner Bedenken und Warnungen ist die Quelle furchtbar schief, dass der Vorstand nicht auf sie reagierte, und laut der Quelle ließ der CFO gegen Ende des letzten Jahres, aber problemlos zurückgekehrt (Ign agte auf die Organisation.

Obwohl Barlet die Hauptquelle für Probleme bei Lowgamers ist, stellen beide ehemalige Mitarbeiter fest, dass andere in Führungspositionen, insbesondere im unabhängigen Vorstand der gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützten und rechtzeitig handeln konnten. Allerdings nach