প্রাক্তন কর্মচারী এবং সম্প্রদায় বলুন

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পে অক্ষম কণ্ঠস্বরকে উন্নত করতে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অলাভজনক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রায় দুই দশক ধরে, সংস্থাটি শিল্প ইভেন্টগুলিতে কার্যকর উপস্থাপনা সরবরাহ করেছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য তহবিল সংগ্রহ করেছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড়দের জন্য একইভাবে একটি বিশ্বস্ত সংস্থান হিসাবে কাজ করেছে। সময়ের সাথে সাথে, অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে ওঠে, এটি এই অঞ্চলে একটি মূল বাহিনী ড্রাইভিং অগ্রগতি হিসাবে ব্যাপকভাবে স্বীকৃত।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সংস্থাটি এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছে, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার তৈরি করতে প্লেস্টেশন এবং এমনকি একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। শিল্প অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা তাদের গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বৈশিষ্ট্যগুলি বাস্তবায়নে শিক্ষিত করে বিকাশকারীদের পরামর্শমূলক পরিষেবাও সরবরাহ করে। যদিও তারা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাছে অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম বিতরণ করেছিল, তারা তখন থেকে অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলনটি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে সেই উদ্যোগটি বন্ধ করে দিয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

মার্ক বারলেটের মিশনটি ছিল গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠা করা। অ্যাবলগেমার্স ওয়েবসাইটের একটি পোস্ট অনুসারে, বারলেট সংস্থাটিকে ক্লায়েন্টদের জন্য পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে সম্প্রদায়ের একটি ধারণা গড়ে তোলা এবং পরামর্শ পরিষেবা দেওয়ার জন্য পরিষেবা সরবরাহ করতে সংস্থাটিকে গাইড করেছিলেন। যাইহোক, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি একেবারে আলাদা ছবি আঁকেন।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি উল্লেখ করেছেন যে বার্লেটের আচরণ তাদের কর্মসংস্থানের কয়েক বছর সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠেছে। তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদ চলাকালীন, উত্সটি তাদের নির্দেশিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের একাধিক উদাহরণগুলির বিবরণ দেয়। সূত্রটি বলেছে, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," সূত্রটি বলেছে। "এই মুহুর্তে, আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলাম। তারপরে তিনি আমাকে একটি আক্ষরিক এইচআর মামলায় কাজ করতে পাঠিয়েছিলেন যা আমি এখন জানি যে আমার পক্ষে সত্যই অবৈধ ছিল কারণ আমার এই শংসাপত্রগুলি ছিল না।"

সূত্রটি দাবি করেছে যে বারলেটটি মাঝে মাঝে বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে এই এইচআর কেসকে বিদ্রূপ করেছিল, অসংখ্য কর্মচারীর জন্য অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করে। তিনি বারবার উত্সটি বলতেন যে তারা এইচআর ছিল কারণ তারা "দলের মহিলা"।

দাতব্য সময়ে তাদের পুরো সময় জুড়ে, উত্সটি তারা আক্রমণাত্মক বলে মনে করে এমন অসংখ্য আচরণ প্রত্যক্ষ করেছে, উভয়ই তাদের এবং সংস্থার মধ্যে অন্যদের দিকে পরিচালিত করেছিল। তারা সহকর্মীদের সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, বারলেট এবং অন্য সহকর্মীর মধ্যে দ্বন্দ্ব ভেঙে দেয় এবং বারলেট থেকে বেশ কয়েকটি অনুপযুক্ত মন্তব্য পর্যবেক্ষণ করে, যেমন, "আমাদের সবচেয়ে বেশি এফ \*\*\*এড আপ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে আমাদের বিপণনে থাকতে হবে, যা বাস্তব একাধিক প্রতিবন্ধী রয়েছে।" এই উদাহরণে, বারলেট অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করেছে, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করেছে।

বারলেট অন্যের সামনে উত্স সম্পর্কে যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য এবং মন্তব্যও করেছিলেন, বিশেষত কর্মীদের সভাগুলির সময় বা ব্যক্তিগতভাবে একসাথে কাজ করার সময়।

সূত্রটি জানিয়েছে, "সর্ব-হাতের অভ্যন্তরীণ বৈঠক চলাকালীন আমি দুই মাসের প্রসবোত্তর ছিলাম এবং সভার আগে প্রত্যেকেই হয় ডাকে বা কনফারেন্স রুমে শারীরিকভাবে ছিল, এবং তিনি বলেছিলেন যে আমার জগগুলি এত বড় হয়ে গেছে যে সে কীভাবে পরিচালনা করতে পারে তা সে জানে না," সূত্রটি বলেছে। "প্রায় এক সপ্তাহ পরে, আমরা একে অপরকে পেরিয়ে যাচ্ছিলাম, এবং তিনি আমার হাত দিয়ে আমার দিকে এগিয়ে গেলেন আমার \ [বুক \] এর উপরে ঘুরে বেড়াচ্ছিল এবং বলেছিল 'হাহাহা, তারা এত বড়, আমি সমকামী কারণ আমি কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে জানি না'"

সূত্রটি স্বীকার করে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে সমর্থন দেখিয়েছিল এবং নতুন কর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করেছিল তবে তারা সংস্থার মধ্যে অগ্রগতির সাথে সাথে তাদের হয়রানি করতে শুরু করে। প্রতিবার বারলেটকে তার অনুপযুক্ত আচরণের মুখোমুখি হওয়ার সময় তিনি প্রতিবিম্বিত করবেন, দাবি করেছিলেন যে তিনি কেবল কৌতুক করছেন। উত্সটি নোট করে যে বার্লেটের আচরণ যখনই তার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল তখন ক্রমশ বৈরী হয়ে ওঠে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত ক্রিয়াগুলি অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত। উত্সটি নোট করে যে বারলেটটি ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার উকিলকে স্পেসে বেজা বা অপমান করেছে। তাদের কাছে দেখে মনে হয়েছিল বারলেট অ্যাক্সেসযোগ্যতার ক্ষেত্রে আধিপত্য বিস্তার করতে সক্ষম গেমারকে চেয়েছিল এবং অন্যরা যখন সুনাম অর্জন করেছিল, তখন সে সেগুলি সর্বোত্তমভাবে অস্বীকার করবে এবং তাদেরকে সবচেয়ে খারাপভাবে হুমকি দেবে।

"বিশেষত \ [গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স \] এ, তিনি প্রায় প্রতিটি স্পিকার সম্পর্কে কিছু বলেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "যে কেউ কথা বলেছিল বা একজন উকিল ছিলেন, তারা কীভাবে বোকা। আমি জানি যে একজন মহিলা এক্সবক্স অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি কেবল তার বাবার কারণে সেখানে পৌঁছেছিলেন এবং তিনি জানেন না যে তিনি কী করছেন।"

শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করে। বড় উদ্যোগগুলি নিয়ে আলোচনা করে একটি ব্যবসায়িক সভায়, সূত্রটি বার্লেটকে ক্রমবর্ধমানভাবে বিরক্ত হয়ে উঠেছে বলে স্মরণ করে। যখনই অ্যাক্সেসযোগ্যতার কথা উল্লেখ করা হয়েছিল, বারলেট জোরে জোরে বাধা দেবে, চিৎকার করে "চুপ করে, চুপ করে, আপনি কী বলছেন তা আপনি জানেন না" এবং তারপরে পুরো 30 মিনিটের উপস্থাপনার জন্য তাদের সাথে কথা বলছেন।

আরেকটি অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি বার্লেটের আচরণগুলিও নিশ্চিত করেছেন। উত্সটি অ্যাক্সেসযোগ্যতা অনুসরণে আগ্রহী হওয়ার পরে, বারলেট অভিযোগ করেছিলেন যে একটি কলটিতে আপনি বলেছিলেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক” "

পরিশেষে, আরেকটি অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট উল্লেখ করেছেন যে একটি সহযোগিতা নিয়ে আলোচনা করার পরে, বারলেট তাদের সমস্ত কাজের জন্য উত্সের হাতের দাবি জানিয়েছিল যে, অ্যাবলগামাররা মালিকানা দাবি করবে বলে দাবি করে। বারলেট যদি সূত্রটি প্রত্যাখ্যান করে তবে তার "গভীর শিল্প পরিচিতি" এর মাধ্যমে প্রকল্পটিকে নাশকতার হুমকি দিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের নেতিবাচক প্রভাব তার আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের চেয়ে অনেক বেশি প্রসারিত। অ্যাবলগামার্সের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, বারলেট সংস্থার জন্য নতুন উদ্যোগ এবং প্রোগ্রাম চালু করতে সহায়তা করেছিল। প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের সমর্থন করার ছদ্মবেশে, দাতব্য সংস্থা স্টুডিওগুলি এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে একইভাবে অনুদান পেয়েছিল। তবে এই তহবিলগুলি কীভাবে ব্যবহার করা হয়েছিল সে সম্পর্কে নতুন প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে।

একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারীর মতে যারা বেনামে থাকতে চান, বার্লেটের ব্যয়ের অভ্যাসগুলি অভ্যন্তরীণ উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল। অভিযোগ, তার তহবিলের অ্যাক্সেস খুব কমই সংগঠনের মিশনের সাথে একত্রিত হয়েছিল, পরিবর্তে অপব্যয় ব্যয়গুলির দিকে পরিচালিত করে।

"২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, ওআরজি -র সিনিয়র নেতারা বেশ কিছু সময়ের জন্য \ [আর্থিক \] সম্পর্কে কথা বলছিলেন," সূত্রটি বলেছে। "আমরা কীভাবে আমাদের বাজেটগুলি স্তম্ভের নেতৃত্ব হিসাবে বিকাশ করতে পারি সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চাইছিলাম। এটি প্রকাশ্যে এসেছিল যেখানে সিনিয়র ডিরেক্টরদের অনেকেরই অর্থ সম্পর্কে জ্ঞান ছিল এবং উপার্জনগুলি দুর্দান্ত ছিল না, এবং এই ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল।"

উত্সটি নোট করে যে বেশিরভাগ প্রত্যন্ত কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও নির্দিষ্ট নেতৃত্বের জন্য হোটেল কক্ষগুলি এবং অফিস কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবার এমনকি নির্দিষ্ট নেতৃত্বের জন্য প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য প্রায়শই তহবিল বরাদ্দ করা হত। অভ্যন্তরীণভাবে, কর্মচারীরা নিয়মিত এই অ-অপরিহার্য ব্যয় নিয়ে প্রশ্ন তোলেন, বিশেষত যখন বারলেট রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা নেওয়ার জন্য একটি ভ্যান কিনেছিলেন। মূল উত্স অনুসারে, বারলেট "একদিন একটি ভ্যান কিনেছিল, এটি আবৃত করে বলেছে যে আমরা এটি করছি। অর্থটি ডুবে গেছে। ভ্যানটি আমাদের জন্য কিছুই করেনি।" মহামারী চলাকালীন যানবাহনটি ক্রয় ঘটেছিল এবং উত্সটি যেমন ব্যাখ্যা করেছে, এটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে সঠিকভাবে ব্যবহার করা যায় না।

আমরা উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরের জন্য টেসলা যানবাহন চার্জার কেনার কথা উল্লেখ করেছি। মূল উত্স অনুসারে, নেতৃত্বের কিছু সদস্য তাদের দলগুলিকে তহবিলের উদ্বেগের কথা উল্লেখ করে তাদের বাজেট দিয়ে আরও সাদৃশ্যপূর্ণ হওয়ার নির্দেশনা দিয়েছিলেন। সূত্রটি ব্যাখ্যা করে যে "সদর দফতরে টেসলা চার্জার রাখার জন্য মার্ককে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। আমরা কেউই তাকে বাদ দিয়ে কোনও টেসলা চালায়নি।" দ্বিতীয় উত্সটি নোট করে যে ইন্ডিপেন্ডেন্ট বোর্ড অফ অ্যাবলগামারগুলি গত বছরের মধ্যে ক্রেডিট কার্ডের বিবৃতি বা ব্যাংক স্থানান্তর বিবরণের মাধ্যমে কম্বিং শুরু করে। তারা টেসলা চার্জারটি আবিষ্কার করেছে এবং টেসলা চার্জার ইনস্টল করার জন্য \ [বারলেট \] এ অ্যাবলগেমারের অর্থ ব্যবহার করে হতাশা প্রকাশ করেছে।

অপ্রয়োজনীয় ব্যয় বাদে, দ্বিতীয় উত্স উল্লেখ করে যে অভ্যন্তরীণভাবে, বেতন সম্পর্কিত কর্মীদের মধ্যে তাত্পর্য ছিল। নেতৃত্ব নিয়মিত প্রশ্ন করেছিলেন যে কেন সংগঠনের সদস্যদের উচ্চ পদে থাকা তুলনায় বেশি বেতন দেওয়া হচ্ছে, বিশেষত যেহেতু বারলেট বেতনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। সূত্রটি অনুসারে, বেতনগুলি কথিত পক্ষপাতিত্বকে লক্ষ্য করে দেখা গেছে, কিছু কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে অনেক কম করার জন্য অনেক বেশি উপার্জন করেছেন।

সূত্রটি বলেছে, "সিনিয়র ডিরেক্টরস সহ অনেক পরিচালক একমত হননি যে মার্কের এত বেশি বেতন আঁকানো উচিত, এটি সর্বদা বিতর্কের বিষয় ছিল," সূত্রটি বলেছে। "এমন কিছু লোক ছিল যারা পরিচালকদের চেয়ে বেশি পরিচালক ছিলেন না। সেখানে সিনিয়র ডিরেক্টর ছিলেন পরিচালকদের চেয়ে কম। সেখানে লোকেরা প্রায় সর্বোচ্চ পরিমাণ, বিয়োগ \ [বারলেট \] না করে কিছুই করার পাশে ছিল। এখানে এবং সেখানে উত্থানের সাথে ধারাবাহিকতার অভাব ছিল।"

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

বার্লেটের আর্থিক অব্যবস্থাপনার সাথে মিলে যাওয়ার জন্য, মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে যে অ্যাবলগামারস বোর্ড একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে নিয়োগ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছিল যিনি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তার ভূমিকা প্রদান করেছিলেন। প্রায় দু'বছর ধরে, এই সূত্রটি নেতাদের দ্বারা জানিয়েছিল যে সিএফও "অ্যালার্মটি বেজে বলেছিল, 'আমাদের অর্থের সাথে কিছু ভয়াবহ ভুল।'" তার উদ্বেগ এবং সতর্কতা সত্ত্বেও, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বোর্ড তাদের উপর কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং উত্স অনুসারে, সিএফও গত বছরের শেষের দিকে চলে গেছে, তবে আইজিএফকে (আইজিএন -তে ফিরে এসেছে (আইজিওর মাধ্যমে আগত নয় (আইজিওটি ইমেলের মাধ্যমে পৌঁছেছে।

বার্লেট অ্যাবলগামারগুলিতে ইস্যুগুলির প্রাথমিক উত্স হওয়া সত্ত্বেও, উভয় প্রাক্তন কর্মচারী নোট করেছেন যে নেতৃত্বের পদে অন্যরা, বিশেষত অলাভজনকদের স্বাধীন বোর্ড, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং সময় মতো পদ্ধতিতে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। তবে অনুসারে