Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, đã vô tình đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Hành động này phản ánh một khía cạnh độc đáo của quan hệ lao động Thụy Điển. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến (khoảng 70%) và công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành. Tuy nhiên, việc hình thành một Câu lạc bộ Liên minh dành riêng cho công ty cho phép Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA), đảm bảo các lợi ích tại nơi làm việc bổ sung và cung cấp tiếng nói trong các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của Công ty Bác sĩ nổi tiếng, chỉ với một thông báo trong tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân thay thế nó, nhân viên cảm thấy sự liên lạc cá nhân và khả năng đáp ứng của sự sắp xếp trước đó là không thể thay thế. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã giải thích sự thay đổi trong tình cảm của nhân viên. Kênh Liên minh Slack không hoạt động trước đây, chỉ có một số ít thành viên, nhanh chóng tăng lên hơn 200 sau khi thay đổi lợi ích. Điều này đã mạ điện cho nhóm để chính thức tổ chức với Unionen vào tháng 10 năm 2024.

Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập về sự hợp nhất, các cuộc họp ban đầu của Liên minh King Stockholm với Activision Blizzard HR đã được mô tả là "trung lập". Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích bị mất, mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty trong tương lai liên quan đến tiền lương, minh bạch, tổ chức lại và sa thải.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong các cuộc đàm phán. Liên minh cung cấp một nền tảng cho nhân viên để chia sẻ kinh nghiệm và biện hộ cho các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho những người lao động nhập cư, những người có thể ít quen thuộc với luật việc làm của Thụy Điển. Nỗ lực hợp nhất tại King Stockholm, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một biện pháp chủ động để bảo tồn văn hóa của công ty và lợi ích nhân viên. Liên minh nhằm mục đích đảm bảo tiếng nói cho nhân viên trong việc định hình nơi làm việc của họ tốt hơn.