कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा नए स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अनजाने में एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने एक सौ से अधिक कर्मचारियों को यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए प्रेरित किया।

यह कार्रवाई स्वीडिश श्रम संबंधों के एक अनूठे पहलू को दर्शाती है। संघ की सदस्यता व्यापक है (लगभग 70%), और यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं। हालांकि, एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) की अनुमति मिलती है, जिससे अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ प्राप्त होता है और कंपनी के फैसलों में आवाज मिलती है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास हैं।

किंग स्टॉकहोम यूनियन के लिए उत्प्रेरक केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ लोकप्रिय कंपनी डॉक्टर लाभ की अचानक समाप्ति थी। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना ने इसे बदल दिया, कर्मचारियों ने महसूस किया कि पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श और जवाबदेही अपूरणीय थे। इसने व्यापक चर्चा की, एक CBA के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया।

इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने कर्मचारी भावना में बदलाव के बारे में बताया। पहले से निष्क्रिय संघ स्लैक चैनल, केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्यों के साथ, लाभ परिवर्तन के बाद 200 से अधिक जल्दी से सूज गया। यह समूह को औपचारिक रूप से अक्टूबर 2024 में यूनियन के साथ व्यवस्थित करने के लिए जस्ती।

जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग स्टॉकहोम यूनियन की सक्रियता के साथ एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ शुरुआती बैठकों को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया गया है। संघ का प्राथमिक लक्ष्य खोए हुए लाभ को बहाल करना नहीं है, बल्कि मौजूदा लाभों की रक्षा करने और वेतन, पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के बारे में भविष्य की कंपनी के फैसलों को प्रभावित करने वाले CBA को सुरक्षित करना है।

एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक, वार्ता में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर देता है। संघ कर्मचारियों को अपने अनुभवों को साझा करने और अपने अधिकारों की वकालत करने के लिए एक मंच प्रदान करता है, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों के लिए फायदेमंद है जो स्वीडिश रोजगार कानूनों से कम परिचित हो सकते हैं। किंग स्टॉकहोम में संघीकरण प्रयास, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, कंपनी संस्कृति और कर्मचारी लाभों को संरक्षित करने के लिए एक सक्रिय उपाय में विकसित हुआ है। संघ का उद्देश्य बेहतर के लिए अपने कार्यस्थल को आकार देने में कर्मचारियों के लिए एक आवाज सुनिश्चित करना है।