কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অজান্তেই একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন।

এই ক্রিয়াটি সুইডিশ শ্রম সম্পর্কের একটি অনন্য দিক প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত (প্রায় 70%), এবং ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানগুলির সাথে আলোচনা করে। তবে, একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠন একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির (সিবিএ) অনুমতি দেয়, অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টার সাথে সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অনুঘটকটি ছিল জনপ্রিয় সংস্থা ডক্টর বেনিফিটের হঠাৎ সমাপ্তি, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে। যদিও একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এটি প্রতিস্থাপন করেছে, কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং প্রতিক্রিয়াশীলতা অপরিবর্তনীয় ছিল। এটি সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কর্মচারীর অনুভূতির পরিবর্তনকে ব্যাখ্যা করেছেন। পূর্বে সুপ্ত ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেল, কেবলমাত্র কয়েকজন সদস্য সহ, সুবিধা পরিবর্তনের পরে দ্রুত 200 এরও বেশি হয়ে গেছে। এটি 2024 সালের অক্টোবরে ইউনিয়নদের সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে সংগঠিত করার জন্য এই গোষ্ঠীটিকে উত্সাহিত করেছিল।

মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের জন্য প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক বৈঠকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করা নয়, বরং বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং বেতন, স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সম্পর্কিত ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক আলোচনায় কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার এবং তাদের অধিকারের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, বিশেষত অভিবাসী কর্মীদের জন্য যারা সুইডিশ কর্মসংস্থান আইনগুলির সাথে কম পরিচিত হতে পারে তাদের পক্ষে উপকারী। কিং স্টকহোমে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, সংস্থার সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি সংরক্ষণের জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপে পরিণত হয়েছে। ইউনিয়নটির লক্ষ্য কর্মীদের কর্মক্ষেত্রকে আরও উন্নত করার জন্য একটি ভয়েস নিশ্চিত করা।