Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een belangrijke verandering op het Stockholm -kantoor van Activision Blizzard, onder nieuw eigendom van Microsoft, per ongeluk een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze actie weerspiegelt een uniek aspect van Zweedse arbeidsrelaties. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid (ongeveer 70%) en vakbonden onderhandelen over industriële normen. Het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub maakt echter een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) mogelijk, het verkrijgen van aanvullende voordelen op de werkplek en het bieden van een stem in bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor de King Stockholm Union was de abrupte beëindiging van het populaire doktersuitkering van het bedrijf, met slechts een week opzegtermijn. Terwijl een particulier ziekteverzekeringsplan het verving, vonden werknemers het persoonlijke aanraking en reactievermogen van de vorige regeling onvervangbaar. Dit leidde tot een wijdverbreide discussie en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde de verschuiving in het sentiment van werknemers uit. Het voorheen slapende Union Slack -kanaal, met slechts een handvol leden, zwol snel op tot meer dan 200 na de voordeelverandering. Dit verzinkte de groep om in oktober 2024 formeel te organiseren met Unionen.

Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd voor een neutrale houding van vakbond, zijn de eerste vergaderingen van de King Stockholm Union met Activision Blizzard HR beschreven als 'neutraal'. Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en toekomstige bedrijfsbeslissingen met betrekking tot salaris, transparantie, reorganisaties en ontslagen wordt beïnvloed.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt de waarde van de input van werknemers bij onderhandelingen. De vakbond biedt een platform voor werknemers om hun ervaringen te delen en te pleiten voor hun rechten, met name gunstig voor immigrantenwerkers die mogelijk minder bekend zijn met de Zweedse arbeidswetten. De vakbondsinspanning bij koning Stockholm, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de bedrijfscultuur en werknemersvoordelen te behouden. De vakbond wil zorgen voor een stem voor werknemers bij het vormgeven van hun werkplek ten goede.