ပုဂ္ဂလိကဆရာဝန်တစ် ဦး ကိုဖယ်ရှားခြင်းသည်သကြားလုံး၏ developer ၏ developer တွင်သမဂ္ဂကိုမည်သို့ဖြစ်ပေါ်စေသည်

2024 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Microsoft မှပိုင်ဆိုင်မှုအသစ်များလက်အောက်တွင် activise blezerard ၏စတော့က်ဖရက်စ်ဘိုဘို၏အရေးပါသောသိသိသာသာပြောင်းလဲမှုမှာ, 0 န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ် ဦး အားဖယ်ရှားခြင်း - 0 န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ် ဦး သည် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အားဆွီဒင်နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံးကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂနှင့်ပူးပေါင်းမည်ဖြစ်သည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်ဆွီဒင်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ထူးခြားသောလက်ခဏာတစ်ခုထင်ဟပ်သည်။ ပြည်ထောင်စုအသင်း 0 င်မှုသည်ကျယ်ပြန့်စွာ (70% ခန့်မှန်းခြေ 70%) ကျယ်ပြန့်သည်။ သို့သော်ကုမ္ပဏီမှတိကျသောပြည်ထောင်စုကလပ်အသင်းကိုဖွဲ့စည်းခြင်းသည်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုရရှိရေးသဘောတူညီချက် (CBA) ကိုခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းသည်ဆွီဒင်အားကစားပြိုင်ပွဲလုပ်ငန်းတွင်ဆွီဒင်အားကစားပြိုင်ပွဲလုပ်ငန်းတွင်တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းပေါ်တွင်ကြီးထွားလာသောလမ်းကြောင်းသစ်ကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီး,

Superholm Union အတွက်ဓာတ်ကူပစ္စည်းသည်လူကြိုက်များသောကုမ္ပဏီ 0 န်ထမ်းများ၏အကျိုးဖြစ်ထွန်းမှုကိုရုတ်တရက်အကာအကွယ်ပေးသည့်အနေဖြင့်တစ်ပတ်သာအသိပေးခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကအစားထိုးနေစဉ် 0 န်ထမ်းများကယခင်အစီအစဉ်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထိတွေ့မှုနှင့်တုန့်ပြန်မှုသည်အစားထိုးခွင့်ရှိသည်ဟုခံစားခဲ့ရသည်။ ၎င်းသည် CBA မရှိဘဲညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကိုမီးမောင်းထိုးပြကာကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဆွေးနွေးမှုများဖြစ်ပေါ်စေသည်။

အင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာနှင့်ပြည်ထောင်စုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ် ဦး ဖြစ်သော Kajsa Sima Falck က 0 န်ထမ်းစိတ်တွင်ပြောင်းလဲခြင်းကိုရှင်းပြခဲ့သည်။ ယခင်ကမြုံနေသောပြည်ထောင်စုသည်လက်တဆုပ်စာ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သာပါ 0 င်သည်။ ဤအုပ်စုသည် 2024 အောက်တိုဘာလတွင်သမဂ္ဂများကိုတရားဝင်စုစည်းရန်တိုက်တွန်းခဲ့သည်။

Microsoft သည်ပြည်ထောင်စု 0 န်ကြီးဌာန၏ကြားနေရပ်တည်မှုကိုလူသိရှင်ကြားကတိပြုထားသော်လည်း King Superholm ပြည်ထောင်စု၏ activenion blezard hr နှင့်ကန ဦး အစည်းအဝေးများကို "ကြားနေ" ဟုဖော်ပြထားသည်။ ပြည်ထောင်စု၏အဓိကရည်မှန်းချက်မှာပျောက်ဆုံးနေသောအကျိုးကျေးဇူးကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်မဟုတ်ဘဲလစာ, ပွင့်လင်းမြင်သာမှု,

သမွေဆိုင်ရာစတော့ဟုမ်းစီစဉ်သူ Timo Rybak ကစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင် 0 န်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးကိုအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ပြည်ထောင်စုသည် 0 န်ထမ်းများအတွက်သူတို့၏အတွေ့အကြုံများကိုမျှဝေရန်နှင့် 4 င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသဘောတူရန်ပလက်ဖောင်းတစ်ခုအားပလက်ဖောင်းတစ်ခုပေးသည်။ အနောက်အာဖရိကတွင်တုန့်ပြန်မှုအပေါ်တုန့်ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည့် King Stockholm တွင် Unionholm တွင်သမဂ္ဂကြိုးပမ်းမှုများသည်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် 0 န်ထမ်းများအကျိုးခံစားခွင့်ကိုထိန်းသိမ်းရန်တက်ကြွသောအတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ပြည်ထောင်စုသည် 0 န်ထမ်းများအတွက် 0 န်ထမ်းများအတွက်သူတို့၏အလုပ်ခွင်ကိုပုံဖော်ရာတွင်အသံကိုသေချာစေရန်ရည်ရွယ်သည်။

imgp%