Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché par inadvertance une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés à former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète un aspect unique des relations de travail suédoises. L'adhésion syndicale est répandue (environ 70%) et les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie. Cependant, la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet une convention collective (CBA), d'obtenir des avantages supplémentaires sur le lieu de travail et de fournir une voix dans les décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le catalyseur du King Stockholm Union a été la résiliation abrupte de la populaire avantage du médecin de l'entreprise, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée l'a remplacé, les employés ont estimé que la touche personnelle et la réactivité de l'agencement précédent étaient irremplaçables. Cela a déclenché une discussion généralisée, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation sans CBA.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué le changement de sentiment des employés. Le canal Union Slack auparavant dormant, avec seulement une poignée de membres, a rapidement gonflé à plus de 200 après le changement de prestations. Cela a galvanisé le groupe à s'organiser officiellement avec Unionen en octobre 2024.

Alors que Microsoft s'est engagé publiquement à une position neutre sur la syndicalisation, les premières réunions de King Stockholm Union avec Activision Blizzard RH ont été décrites comme «neutres». L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir les avantages perdus, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et influençant les décisions futures de l'entreprise concernant le salaire, la transparence, les réorganisations et les licenciements.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, souligne la valeur de la contribution des employés dans les négociations. Le syndicat fournit une plate-forme aux employés pour partager leurs expériences et défendre leurs droits, en particulier bénéfiques pour les travailleurs immigrés qui peuvent être moins familiers avec les lois sur l'emploi suédois. L'effort de syndicalisation de King Stockholm, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu une mesure proactive pour préserver la culture de l'entreprise et les avantages sociaux. Le syndicat vise à assurer une voix aux employés dans la formation de leur lieu de travail pour le mieux.