Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft versehentlich einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über einhundert Mitarbeiter, mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größte Gewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub zu bilden.

Diese Aktion spiegelt einen einzigartigen Aspekt der schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist weit verbreitet (ca. 70%), und die Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards. Die Bildung eines unternehmensspezifischen Union Clubs ermöglicht jedoch eine Tarifvereinbarung (CBA), die zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz gewährleistet und eine Stimme bei Unternehmensentscheidungen bietet. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios.

Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Beendigung des beliebten Unternehmens Doctor Benefit mit nur einer Woche. Während ein privater Krankenversicherungsplan ihn ersetzte, waren die Mitarbeiter der Meinung, dass die persönliche Note und Reaktionsfähigkeit der vorherigen Vereinbarung unersetzlich waren. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion aus und zeigte den Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Union, erklärte die Verschiebung der Angestellten. Der zuvor ruhende Gewerkschafts -Slack -Kanal mit nur einer Handvoll Mitgliedern schwoll nach dem Benefizwechsel schnell auf über 200 an. Dadurch hat die Gruppe im Oktober 2024 die Gruppe offiziell mit Gewerkschaftsgenossen organisiert.

Während sich Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber der Gewerkschaftsbildung verpflichtet hat, wurden die ersten Sitzungen der King Stockholm Union mit Activision Blizzard HR als "neutral" beschrieben. Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den verlorenen Nutzen wieder zu erstellen, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und zukünftige Entscheidungen in Bezug auf Gehalt, Transparenz, Reorganisationen und Entlassungen beeinflusst.

Timo Rybak, ein Organisator der Gewerkschaftsniveau Stockholm, betont den Wert von Mitarbeitern in Verhandlungen. Die Gewerkschaft bietet den Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Erfahrungen auszutauschen und sich für ihre Rechte einzusetzen, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die mit den schwedischen Beschäftigungsgesetzen möglicherweise weniger vertraut sind. Die Gewerkschaftsbemühungen bei King Stockholm, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Maßnahme entwickelt, um die Unternehmenskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu erhalten. Die Gewerkschaft zielt darauf ab, eine Stimme für Mitarbeiter zu gewährleisten, um ihren Arbeitsplatz zum Besseren zu formen.