사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화는 실수로 노동 조합 운전을 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거함으로써 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.

이 행동은 스웨덴 노동 관계의 독특한 측면을 반영합니다. 노조 회원은 널리 퍼져 있으며 (약 70%) 노조는 업계 전반의 표준을 협상합니다. 그러나 회사 별 Union Club을 구성하면 CBA (Collective Sangaining Agrence)가 가능하며 추가 직장 혜택을 확보하고 회사 결정에 목소리를 제공합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.

King Stockholm Union의 촉매제는 일주일의 통지만으로 인기있는 회사의 의사 혜택이 갑자기 종료되었습니다. 개인 건강 보험 계획이이를 대체하는 동안 직원들은 이전 계약의 개인적인 손길과 대응 성이 대체 할 수 없다고 생각했습니다. 이것은 CBA가없는 교섭력 부족을 강조하면서 광범위한 토론을 촉발시켰다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 직원 감정의 변화를 설명했습니다. 소수의 회원 만있는 이전의 휴면 유니언 슬랙 채널은 혜택 변경 후 200 명 이상으로 빠르게 부풀어 오릅니다. 이것은 2024 년 10 월 유니언과 공식적으로 조직하도록 그룹을 아연 도금했다.

Microsoft는 연합에 대한 중립적 인 입장에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union의 Activision Blizzard HR과의 초기 회의는 "중립"으로 묘사되었습니다. 노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 혜택을 복원하는 것이 아니라 CBA를 확보하는 것이 기존 혜택을 보호하고 급여, 투명성, 재구성 및 해고에 관한 미래의 회사 결정에 영향을 미치는 것입니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 협상에서 직원 의견의 가치를 강조합니다. 노조는 직원들이 자신의 경험을 공유하고 자신의 권리를 옹호 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 특히 스웨덴 고용 법에 익숙하지 않은 이민 근로자에게 유익합니다. 스톡홀름 킹의 노동 조합 노력은 처음에 부정적인 변화에 대한 대응으로 회사 문화와 직원 혜택을 보존하기위한 사전 조치로 발전했습니다. 노조는 직원들이 직장을 더 나은 직장을 형성하는 데 목소리를 보장하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office