Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard под новым владением Microsoft непреднамеренно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный аспект шведских трудовых отношений. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70%), и профсоюзы договариваются о стандартах в отрасли. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет заключить соглашение о коллективных переговорах (CBA), обеспечивая дополнительные льготы на рабочем месте и обеспечивая голос в решениях компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором Союза Короля Стокгольма стал резкое прекращение пособия популярной компании доктора, с уведомлением только о неделе. В то время как частный план медицинского страхования заменил его, сотрудники почувствовали, что индивидуальный подход и отзывчивость предыдущей договоренности были незаменимыми. Это вызвало широко распространенное обсуждение, подчеркивая отсутствие переговоров без CBA.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, объяснила сдвиг в настроении сотрудников. Ранее бездействующий канал Slack, с лишь несколькими членами, быстро нарастал до 200 после изменения выгоды. Это заставило группу официально организовывать с Unionen в октябре 2024 года.

В то время как Microsoft публично привержена нейтральной позиции в отношении профсоюза, первоначальные встречи Королевского Союза Стокгольма с Activision Blizzard HR были описаны как «нейтральные». Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить утерянную выгоду, а обеспечить защиту CBA, защищающих существующие выгоды и влиять на будущие решения компании, касающиеся заработной платы, прозрачности, реорганизации и увольнений.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркивает ценность вклада сотрудников в переговорах. Союз предоставляет работникам платформу для того, чтобы поделиться своим опытом и защищать свои права, особенно полезные для работников иммигрантов, которые могут быть менее знакомы с законами о занятости Шведы. Усилия по профсоюзам в King Stockholm, первоначально реакция на негативные изменения, превратились в упреждающую меру для сохранения культуры компании и льгот сотрудников. Союз стремится обеспечить голос для сотрудников, формирующих свое рабочее место в лучшую сторону.