Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, inadvertidamente acendeu uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - levou mais de cem funcionários a formar um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete um aspecto único das relações trabalhistas suecas. A associação ao sindicato é generalizada (aproximadamente 70%) e os sindicatos negociam padrões em todo o setor. No entanto, a formação de um clube da União específico da empresa permite um acordo de negociação coletiva (CBA), garantindo benefícios adicionais no local de trabalho e fornecendo uma voz nas decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O catalisador da União King Estocolmo foi a rescisão abrupta do popular benefício da empresa da empresa, com apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto um plano de seguro de saúde privado o substituiu, os funcionários sentiram que o toque pessoal e a capacidade de resposta do acordo anterior eram insubstituíveis. Isso desencadeou uma discussão generalizada, destacando a falta de poder de barganha sem um CBA.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explicou a mudança no sentimento dos funcionários. O canal de Slack Union anteriormente adormecido, com apenas alguns membros, rapidamente aumentou para mais de 200 após a mudança de benefício. Isso galvanizou o grupo para se organizar formalmente com a Unionen em outubro de 2024.

Embora a Microsoft tenha se comprometendo publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, as reuniões iniciais da União do Rei Estocolmo com a Activision Blizzard HR foram descritas como "neutras". O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando futuras decisões da empresa sobre salário, transparência, reorganizações e demissões.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo, enfatiza o valor da contribuição dos funcionários nas negociações. O sindicato fornece uma plataforma para os funcionários compartilharem suas experiências e defendem seus direitos, particularmente benéficos para os trabalhadores imigrantes que podem estar menos familiarizados com as leis suecas de emprego. O esforço de sindicalização no rei Estocolmo, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para uma medida proativa para preservar a cultura da empresa e os benefícios dos funcionários. O sindicato pretende garantir uma voz para os funcionários para moldar seu local de trabalho para melhor.