Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inadvertidamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados a formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

Esta acción refleja un aspecto único de las relaciones laborales suecas. La membresía sindical está generalizada (aproximadamente el 70%), y los sindicatos negocian los estándares de toda la industria. Sin embargo, la formación de un club sindical específico de la empresa permite un acuerdo de negociación colectiva (CBA), asegurando beneficios adicionales en el lugar de trabajo y proporcionando una voz en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la terminación abrupta del popular beneficio de Doctor de la Compañía, con solo un aviso de una semana. Mientras que un plan de seguro de salud privado lo reemplazó, los empleados sintieron que el toque personal y la capacidad de respuesta del acuerdo anterior eran insustituibles. Esta discusión generalizada generó, destacando la falta de poder de negociación sin un CBA.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, explicó el cambio en el sentimiento de los empleados. El Canal de la Unión Slack anteriormente latente, con solo un puñado de miembros, rápidamente aumentó a más de 200 después del cambio de beneficio. Esto galvanizó al grupo para organizarse formalmente con Unionen en octubre de 2024.

Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, las reuniones iniciales de la Unión King Estocolmo con Activision Blizzard HR se han descrito como "neutral". El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes e influyendo en las decisiones futuras de la empresa con respecto al salario, la transparencia, las reorganizaciones y los despidos.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatiza el valor de los aportes de los empleados en las negociaciones. El sindicato proporciona una plataforma para que los empleados compartan sus experiencias y abogen por sus derechos, particularmente beneficiosos para los trabajadores inmigrantes que pueden estar menos familiarizados con las leyes laborales suecas. El esfuerzo de sindicalización en el rey Estocolmo, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en una medida proactiva para preservar la cultura de la empresa y los beneficios de los empleados. El sindicato tiene como objetivo garantizar una voz para los empleados en la configuración de su lugar de trabajo para mejor.