Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, bir sendikasyon sürücüsünü yanlışlıkla ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının kaldırılması - çalışanlar ve aileleri için özel bir şirket doktoru - yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem İsveç emek ilişkilerinin eşsiz bir yönünü yansıtmaktadır. Sendika üyeliği yaygındır (yaklaşık%70) ve sendikalar endüstri çapında standartları müzakere etmektedir. Bununla birlikte, şirkete özgü bir sendika kulübünün oluşturulması, toplu bir pazarlık anlaşması (CBA), ek işyeri avantajları sağlayarak ve şirket kararlarında ses sağlıyor. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtır.

Kral Stockholm Birliği için katalizör, popüler şirket Doctor Feaars'ın ani sonlandırılmasıydı ve sadece bir hafta önce bildirildi. Özel bir sağlık sigortası planı bunu değiştirirken, çalışanlar önceki düzenlemenin kişisel dokunuşunun ve duyarlılığının yeri doldurulamaz olduğunu hissettiler. Bu, CBA olmadan pazarlık gücünün eksikliğini vurgulayarak yaygın bir tartışmaya yol açtı.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, çalışan duyarlılığındaki değişimi açıkladı. Daha önce hareketsiz Union Slack kanalı, sadece bir avuç üye ile, fayda değişikliğinden sonra hızla 200'e yükseldi. Bu, Grubu Ekim 2024'te Birliklerle resmi olarak organize edecek şekilde galvanizledi.

Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, Kral Stockholm Birliği'nin Activision Blizzard İK ile ilk toplantıları "tarafsız" olarak tanımlandı. Sendikanın birincil amacı, kayıp faydayı eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve maaş, şeffaflık, yeniden yapılanmalar ve işten çıkarmalarla ilgili gelecekteki şirket kararlarını etkileyen bir CBA sağlamaktır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, müzakerelerde çalışan girdisinin değerini vurgular. Sendika, çalışanların deneyimlerini paylaşmaları ve haklarını savunmaları için, özellikle İsveç istihdam yasalarına daha az aşina olabilecek göçmen işçiler için faydalı olmaları için bir platform sağlar. Başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt olan King Stockholm'deki sendikalaşma çabası, şirket kültürünü ve çalışanların faydalarını korumak için proaktif bir önlem haline geldi. Sendika, çalışanların işyerini daha iyi şekillendirmeleri için bir ses sağlamayı amaçlamaktadır.