Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, przypadkowo rozpaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - skłoniło ponad sto pracowników do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

To działanie odzwierciedla unikalny aspekt szwedzkich stosunków pracy. Członkostwo związkowe jest powszechne (około 70%), a związki negocjują standardy branżowe. Jednak utworzenie specyficznego dla firmy klubu Union pozwala na zbiorową umowę o negocjacjach (CBA), zapewnianie dodatkowych świadczeń w miejscu pracy i zapewnianie głosu w decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem Unii Królewskiej Królowskiej było nagle zakończenie popularnej firmy Doctor Benefit, z zaledwie tygodniowym wypowiedzi. Podczas gdy prywatne plan ubezpieczenia zdrowotnego go zastąpił, pracownicy uważali, że osobisty dotyk i reakcja poprzedniego porozumienia były niezastąpione. To wywołało powszechną dyskusję, podkreślając brak siły przetargowej bez CBA.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśniła zmianę nastrojów pracowników. Wcześniej uśpiony kanał Slack Union, z zaledwie garstką członków, szybko wzrósł do ponad 200 po zmianie korzyści. To ożywiło grupę, aby formalnie organizować się z Unionen w październiku 2024 r.

Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska w sprawie zrzeszania się, początkowe spotkania King Stocholm Union z Activision Blizzard HR zostały opisane jako „neutralne”. Głównym celem związku nie jest przywrócenie utraconej korzyści, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe decyzje firmy dotyczące wynagrodzenia, przejrzystości, reorganizacji i zwolnień.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreśla wartość wkładu pracowników w negocjacje. Związek zapewnia pracownikom platformę do dzielenia się swoimi doświadczeniami i opowiadaniem się za ich prawami, szczególnie korzystnym dla pracowników imigrantów, którzy mogą być mniej zaznajomieni ze szwedzkim przepisami o zatrudnieniu. Wysiłki związkowe w King Sztokholm, początkowo odpowiedź na negatywną zmianę, przekształciły się w proaktywny środek w celu zachowania kultury firmy i świadczeń pracowniczych. Związek ma na celu zapewnienie głosu pracownikom w kształtowaniu miejsca pracy na lepsze.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >