การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่ได้จุดประกายไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - แจ้งให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในการจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของแรงงานสัมพันธ์ของสวีเดน การเป็นสมาชิกสหภาพเป็นที่แพร่หลาย (ประมาณ 70%) และสหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club เฉพาะ บริษัท อนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) รักษาผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและให้เสียงในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับ King Stockholm Union คือการยุติผลประโยชน์แพทย์ที่ได้รับความนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนแทนที่มันพนักงานรู้สึกถึงการสัมผัสและการตอบสนองส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ สิ่งนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้อง CBA

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในความเชื่อมั่นของพนักงาน ช่องทาง Union Slack ที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้มีสมาชิกเพียงไม่กี่คนเท่านั้น การชุบสังกะสีกลุ่มนี้เพื่อจัดระเบียบอย่างเป็นทางการกับ Unionen ในเดือนตุลาคม 2567

ในขณะที่ Microsoft มุ่งมั่นที่จะเปิดเผยถึงจุดยืนที่เป็นกลางในการรวมกลุ่มการประชุมครั้งแรกของ King Stockholm Union กับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็น "เป็นกลาง" เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท ในอนาคตเกี่ยวกับเงินเดือนความโปร่งใสการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการเจรจา สหภาพจัดเตรียมแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานเพื่อแบ่งปันประสบการณ์และสนับสนุนสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับแรงงานอพยพที่อาจคุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของสวีเดนน้อยกว่า ความพยายามในการรวมตัวกันที่ King Stockholm ในขั้นต้นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีเสียงสำหรับพนักงานในการสร้างสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น