Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi sinasadyang hindi pinapansin ang isang unyon na unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa isang natatanging aspeto ng relasyon sa paggawa ng Suweko. Ang pagiging kasapi ng unyon ay laganap (humigit-kumulang na 70%), at ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA), pag-secure ng mga karagdagang benepisyo sa lugar ng trabaho at pagbibigay ng isang boses sa mga desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko, na may mga katulad na pagsisikap ng unyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa King Stockholm Union ay ang biglang pagtatapos ng sikat na kumpanya ng doktor na benepisyo, na may isang paunawa lamang sa isang linggong. Habang pinalitan ito ng isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan, nadama ng mga empleyado ang personal na ugnay at pagtugon ng nakaraang pag -aayos ay hindi mapapalitan. Ito ay nag -spark ng malawak na talakayan, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA.

Ipinaliwanag ni Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ang paglipat ng damdamin ng empleyado. Ang dating dormant union slack channel, na may kaunting mga miyembro lamang, ay mabilis na lumaki sa higit sa 200 pagkatapos ng pagbabago ng benepisyo. Ito ay galvanized ang pangkat upang pormal na ayusin kasama ang Unionen noong Oktubre 2024.

Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig sa pag -iisa, ang mga paunang pagpupulong ng King Stockholm Union kasama ang Activision Blizzard HR ay inilarawan bilang "neutral." Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang nawalang benepisyo, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nakakaimpluwensya sa mga desisyon sa hinaharap na kumpanya tungkol sa suweldo, transparency, muling pagsasaayos, at paglaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binibigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa mga negosasyon. Nagbibigay ang unyon ng isang platform para sa mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga karanasan at tagapagtaguyod para sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa mga manggagawa sa imigrante na maaaring hindi gaanong pamilyar sa mga batas sa trabaho sa Suweko. Ang pagsisikap ng unyon sa King Stockholm, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang aktibong hakbang upang mapanatili ang mga benepisyo ng kultura at empleyado. Nilalayon ng unyon na matiyak ang isang boses para sa mga empleyado sa paghubog ng kanilang lugar ng trabaho para sa mas mahusay.