Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto la nuova proprietà di Microsoft, ha inavvertitamente acceso una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette un aspetto unico delle relazioni di lavoro svedesi. L'adesione all'Unione è diffusa (circa il 70%) e i sindacati negoziano gli standard a livello di settore. Tuttavia, la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente un accordo di contrattazione collettiva (CBA), assicurando ulteriori vantaggi sul posto di lavoro e fornendo voce nelle decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per l'Unione King Stoccolma è stata la brusca fine del popolare Società Doctor Benefit, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata lo sostituì, i dipendenti sentivano che il tocco personale e la reattività dell'accordo precedente erano insostituibili. Ciò ha scatenato una discussione diffusa, evidenziando la mancanza di potere contrattuale senza un CBA.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha spiegato il cambio nel sentimento dei dipendenti. Il canale Slack Union precedentemente dormiente, con solo una manciata di membri, si è rapidamente gonfio a oltre 200 dopo il cambiamento di beneficio. Ciò ha galvanizzato il gruppo per organizzare formalmente con Unionen nell'ottobre 2024.

Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, gli incontri iniziali della King Stockholm Union con Activision Blizzard HR sono stati descritti come "neutrali". L'obiettivo principale dell'Unione non è di ripristinare i benefici perduti, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e influenzare le future decisioni dell'azienda in merito a stipendio, trasparenza, riorganizzazioni e licenziamenti.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, sottolinea il valore del contributo dei dipendenti nei negoziati. Il sindacato fornisce una piattaforma per i dipendenti per condividere le loro esperienze e sostenere i loro diritti, in particolare benefici per i lavoratori immigrati che potrebbero avere meno familiarità con le leggi sull'occupazione svedese. Lo sforzo di sindacalizzazione a King Stoccolma, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluto in una misura proattiva per preservare la cultura dell'azienda e i benefici dei dipendenti. Il sindacato mira a garantire una voce per i dipendenti nel modellare il loro posto di lavoro in meglio.