"Nhà xuất bản Cổng 3 của Baldur kêu gọi các nhà phát triển 'trở thành cướp biển' để vượt qua Bioware"

Việc sa thải gần đây tại Bioware, những người sáng tạo đằng sau thời đại rồng rất được mong đợi: The Veilguard , đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi về tình trạng hiện tại của ngành công nghiệp chơi game. Những người bị sa thải này đã đưa ra những thách thức và quyết định mà các công ty phải đối mặt, khiến các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp nói lên ý kiến ​​của họ về vấn đề này.

Michael Daus, giám đốc xuất bản tại Larian Studios, đã lên tiếng trên phương tiện truyền thông xã hội về vấn đề sa thải. Ông lập luận rằng điều cần thiết là coi trọng nhân viên và trách nhiệm đối với các quyết định đó sẽ thuộc về những người làm cho họ, thay vì lực lượng lao động thường xuyên. Daus nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì kiến ​​thức thể chế trong nhóm phát triển, điều này rất quan trọng cho sự thành công của các dự án trong tương lai.

Ông phê phán sự biện minh chung của công ty về việc "cắt giảm chất béo" hoặc giảm dự phòng, đặc biệt là khi các công ty phải đối mặt với những khó khăn về tài chính. Daus đặt câu hỏi về sự cần thiết của hiệu quả tích cực như vậy ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là khi nó không liên tục dẫn đến một chuỗi các bản phát hành thành công. Ông gợi ý rằng việc sa thải tích cực là một hình thức cực đoan của việc cắt giảm chi phí và không phải là một giải pháp bền vững.

Daus chỉ ra rằng chiến lược được phát triển bởi những người cao cấp thường là gốc rễ của vấn đề, nhưng đó là nhân viên ở dưới cùng của chuỗi chịu hậu quả. Ông hài hước gợi ý rằng các công ty trò chơi video nên được quản lý như các tàu cướp biển, nơi thuyền trưởng sẽ chịu trách nhiệm cho số phận của tàu.

Những hiểu biết này từ DAU nhấn mạnh mối quan tâm ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game về cách các công ty quản lý lực lượng lao động của họ và tác động của các quyết định chiến lược của họ đối với nhân viên và chất lượng sản phẩm của họ.