"Ang publisher ng Baldur's Gate 3 ay hinihimok ang mga developer na 'maging pirata' sa labas ng bioware"

Ang mga kamakailang paglaho sa Bioware, ang mga tagalikha sa likod ng pinakahihintay na Dragon Age: Ang Veilguard , ay nagdulot ng malawak na talakayan tungkol sa kasalukuyang estado ng industriya ng gaming. Ang mga paglaho na ito ay nagdala ng ilaw sa mga hamon at desisyon na kinakaharap ng mga kumpanya, na nag -uudyok sa mga pinuno ng industriya na ipahayag ang kanilang mga opinyon sa bagay na ito.

Si Michael Daus, ang direktor ng paglalathala sa Larian Studios, ay naging boses sa social media tungkol sa isyu ng mga paglaho. Nagtatalo siya na mahalaga na pahalagahan ang mga empleyado at na ang responsibilidad para sa naturang mga pagpapasya ay dapat mahulog sa mga gumawa sa kanila, sa halip na regular na manggagawa. Binibigyang diin ng DAUS ang kahalagahan ng pagpapanatili ng kaalaman sa institusyonal sa loob ng pangkat ng pag -unlad, na mahalaga para sa tagumpay ng mga hinaharap na proyekto.

Pinupukaw niya ang karaniwang pagbibigay -katwiran sa korporasyon ng "pag -trim ng taba" o pagbabawas ng mga redundancies, lalo na kung ang mga kumpanya ay nahaharap sa mga paghihirap sa pananalapi. Tinanong ni Daus ang pangangailangan ng gayong agresibong kahusayan sa malalaking mga korporasyon, lalo na kung hindi ito palagiang humahantong sa isang string ng matagumpay na paglabas. Iminumungkahi niya na ang mga agresibong paglaho ay isang matinding anyo ng pagputol ng gastos at hindi isang napapanatiling solusyon.

Itinuturo ni Daus na ang diskarte na binuo ng mga mas mataas na up ay madalas na ugat ng problema, gayon pa man ito ang mga empleyado sa ilalim ng kadena na nagdurusa sa mga kahihinatnan. Nakakatawa niyang iminumungkahi na ang mga kumpanya ng video game ay dapat na pinamamahalaan tulad ng mga barko ng pirata, kung saan ang kapitan ay gaganapin mananagot para sa kapalaran ng barko.

Ang mga pananaw na ito mula sa DAUS ay nagtatampok ng isang lumalagong pag -aalala sa loob ng industriya ng paglalaro tungkol sa kung paano pinamamahalaan ng mga kumpanya ang kanilang mga manggagawa at ang epekto ng kanilang mga madiskarteng desisyon sa mga empleyado at kalidad ng kanilang mga produkto.